Хен хантер работа официальный. Кто такой хэдхантер? Как работодатель видит "Мое" резюме на hh

109 серия - "Подытожить х И х Действовать"

Настал день накануне отбора, и обе стороны завершают последние приготовления. Киллуа повторяет с Гоном и Икалго план действий и предлагает им готовиться к худшему, а Морау и его команда, в свою очередь, готовятся к решающей битве. Граждане уже выстроились в процессию, и шествие началось. Пито следит за марширующими людьми, Пуфу использует свою пыльцу для их гипноза, а Король о безопасности Комуги и о своем предназначении волнуется, похоже, сильнее, чем об отборе.

110 серия - "Замешательство х И х Ожидание"

Король пытается разобраться в себе и никого не хочет видеть рядом, так что пригрозив подчиненным, что убьет любого, кто поднимется выше 1 этажа, он уходит к себе. Это осложняет задачу Стражей: так намного сложнее проследить за безопасностью Короля. Кроме того, Велфин понимает, что во дворец в любой момент может проникнуть нарушитель. Тем временем охотники готовятся атаковать, и если Морау, кажется, уверен в успехе, Киллуа тревожит неизвестность: он пытается понять, почему Король ранил сам себя.

111 серия - "Атака х И х Вторжение"

После обратного отсчета Морау его команда, включая Киллуа и Гона, ринулась в атаку и ворвалась во дворец. А пока они готовились покинуть свое убежище, первую атаку нанесли Зено Золдик и Нетеро. Увидев приближение врагов, нападающих с неба, Пито убрал свой Эн, чтобы встретить противника в полной боевой готовности, и тем самым допустил серьезную ошибку. За ту краткую долю секунды, которую заняла его подготовка к атаке, Нетеро уже нанес удар, применив свою уникальную технику Хакуши Канон.

124 серия - "Сбой х И х Пробуждение"

Встретив перерожденную Палм, Киллуа понял, что она помнит их, но не стал провожать ее к Гону. Раздраженная этим, Палм применила технику «Черная вдова» и начала бой. Поняв, что Палм очень сильна, Киллуа решил отвлечь ее внимание, извинившись перед ней и попросив помочь Гону. Осознав свою неспособность поддержать друга, Киллуа впал в отчаяние, но Палм не стала нападать: благодаря словам Киллуа, она восстановила связь между чувствами и памятью, которые были разделены Пито и Пуфу, и пришла в себя.

125 серия - "Великая Сила х И х Максимальная Сила"

Накл поднялся на второй этаж и оказался перед комнатой, где собрались Гон, Пито и Пуфу. Пуфу, которого Накл вызвал на поединок, сразу сообщил, что является клоном, чтобы своими правдивыми ответами сбить с толку врагов. Поняв, что не может тягаться с сильной волей Гона, Пуфу, несмотря на возможные последствия, покинул комнату и напуганного Пито. Сделав вывод, что Гон знает обо всех его возможных планах, Пито принял решение при первой возможности напасть на него. Тем временем Король и Нетеро схлестнулись в напряженной битве.

126 серия - ""

Король, на которого обрушились многочисленные атаки Бодхисаттвы Гуаньинь, техники Нетеро, понял, что нужно для победы. Заметив, что Нетеро предпочитает использовать определенные атаки, он подошел к битва, как к игре с Комуги, и решил найти брешь в его обороне. Спустя множество ударов Король лишил Нетеро сначала ноги, а потом и руки. Нетеро не сдался и применил опаснейшую атаку «Нулевая рука». Увидев, что Король жив, Нетеро все же сказал, как его зовут, и использовал последнее оружие – бомбу, которую активировал ценой собственной жизни.

127 серия - ""

После того, как Нетеро активировал бомбу, обрушилась часть стоящего в отдалении дворца. Клон Пуфу, с которым Накл готов был сразиться, почувствовал, что Король ранен, и устремился на помощь вместе с Юпи. Тем временем Икалго выбрался на поверхность и встретил Киллуа и Палм. Когда к ним присоединился Накл, они обсудили сложившуюся ситуацию, включая решение Гона драться с Пито в одиночку, и решили быть поблизости, чтобы оказать ему помощь. Тем временем Пито отправился на поединок с Гоном, закончив лечение Комуги, а охотники остались присматривать за ней.

128 серия - ""

В результате взрыва Нетеро был испепелен, а Король почти погиб. Пуфу и Юпи нашли его обугленным и потерявшим конечности, но еще живым, и оживили его единственным возможным способом. Оба они скормили Королю так много клеток своего тела, как только смогли, и для него это была божественная на вкус пища. Переродившись и придя в прежнее состояние, Король приказал называть его Меруэмом и признался, что узнал Пуфу и Юпи, но почти ничего не помнит. Тогда Пуфу решил воспользоваться этим, чтобы избавиться от Комуги, и направился во дворец, стараясь опередить Короля и Юпи.

129 серия - ""

По дороге к дворцу Пуфу в очередной раз уверился в том, что должен избавиться от Комуги и любых напоминаниях о времени, Король с ней провел. Пуфу совершил просчет и сам того не желая дал Киллуа понять, что его цель – Комуги, а не Икалго, которого Муравьи должны были бы счесть предателем. Сначала Пуфу решил отобрать Комуги у Киллуа, но вскоре понял, что не сможет сравниться с ним в скорости. Когда он напал на Комуги за пределами дворца, Киллуа понял настоящую цель Пуфу и, хоть и не понял причин, пригрозил ему смертью.

HeadHunter - третий по величине сервис для поиска работы в мире.
Вот уже 19 лет мы используем передовые технологии и ищем новые решения в сфере HR-tech, чтобы упростить жизнь миллионам.

Офис в Москве

Сладости и продуктивность

Удобство

  • - Удобные и технологичные рабочие места в open space;
  • - Переговорные комнаты, в которых можно поработать в уединении.

Вкусняхи

  • - Уютные кухни на каждом этаже;
  • - Безлимитные фрукты, чай, кофе и печенья.

Приятности

  • - Классный спортзал, зоны рекреации с комфортной мебелью, массажная комната;
  • - Парковка для всех сотрудников и несколько тренинговых залов.

Офис в Санкт-Петербурге

В историческом центре Петербурга

  • - У нас отлично уживаются высокотехнологичные рабочие места и уютные камерные релакс-зоны;
  • - Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает: в холле с планшетом или за книгой на диване, с коллегам за настольными играми в перевоплотившейся переговорке или на кухне за чашкой ароматного кофе, сидя на широком подоконнике и любуясь видом на петербургские крыши.

Офис в Екатеринбурге

Мы заботимся о комфорте наших коллег и создании теплой атмосферы на рабочем месте

В нашем просторном офисе ты найдешь: удобные и технологичные рабочие места в open space, уютную кухню с большим красным холодильником, безлимитными фруктами, чаем, кофе, молоком и печеньем, мягкую зону отдыха и зону для переговоров, где можно пообщаться с партнерами и клиентами, восхитительный вид из панорамных окон на центр Екатеринбурга и веселых коллег. Добавим к этому оптимальное расположение, парковочные места для сотрудников, мини-маркет и кафе на первом этаже – идеальный офис готов!

Офис в Новосибирске

Все мосты Новосибирска из окна офиса

У нас есть: комфортные рабочие места, уютная кухня, вкусный кофе, чай, молоко, печеньки, фрукты. Еще, заботливые и отзывчивые коллеги из сибирского филиала всегда готовы помочь окружающим. Например, съесть все сладкое, чтобы оно ни в коем случае не отразилось на весе тех, кто рядом.

Офис во Владивостоке

Наша команда – наша ценность!

  • - В офисе есть все необходимое для комфортной работы: удобные рабочие места в open space, зона общего сбора с коллегами для мозгоштурмов, общения или совместного обеда, у нас есть кухонный уголок (в котором всегда есть чай, кофе и вкусняшки);
  • - Офис находится в центре города, он солнечный, светлый, а из окон видно море;
  • - Команда состоит из открытых, активных и дружелюбных коллег, которые всегда приходят на помощь друг другу, уважают личное пространство друг друга и с готовностью делятся своим профессиональным опытом;
  • - Мы с удовольствием проводим вместе не только рабочее время, но и выбираемся на отдых, будь то прогулки на водопады или совместный поход в кафе или на пикник.

Офис в Воронеже

Светлый и уютный офис HeadHunter расположился в центре Воронежа в бизнес-центре «Премьер»

Отсюда открывается великолепный вид на город, которым можно насладиться из панорамных окон во время перерывов за чашкой ароматного кофе. Наш офис оборудован технологичными рабочими местами и зоной отдыха. Мы заботимся о том, чтобы всем сотрудникам было комфортно – нужен ли для этого особый сорт зеленого чая или свежие фрукты.

Воронежский филиал компании уже несколько лет входит в тройку лучших региональных офисов HeadHunter. Неотъемлемой частью жизни офиса является корпоративное обучение, которое проходит в Москве или городах нашего региона.

Мы сами создаем атмосферу в нашем офисе – рабочую и дружескую одновременно. Ждем в команду таких же позитивных трудоголиков.

Офис в Краснодаре

Солнечный краснодарский офис HeadHunter расположился в самом сердце столицы Кубани - в непосредственной близости от центральной городской улицы Красная

Здесь, в тени платановой аллеи, сосредоточены основные достопримечательности Краснодара: Александровская триумфальная арка, большой поющий фонтан «Аврора» и знаменитые цветочные часы. Красотой цветущего пейзажа мы вдохновляемся каждый день по пути на работу, где нас неизменно ждут ароматный кофе и сочные фрукты, заряжающие энергией на весь рабочий день!

Офис в Казани

Важным условием для хорошей работы является приятная атмосфера в офисе

  • - У нас сотрудники работают в комфортном open space пространстве с панорамными окнами и живописным видом на центр города;
  • - На уютной кухне всегда можно найти свежие фрукты, вкусный кофе, ароматный чай на любой вкус, а также разнообразные сладости;
  • - Для проведения встреч в офисе есть отдельная переговорная комната.

Офис в Ярославле

Второй по масштабу офис HeadHunter в России

  • - У нас работает почти 200 человек. Мы те, кто отвечает вам по номеру 8-800 и решает все ваши вопросы от регистрации до технической консультации.
  • - Рабочие места оснащены всем необходимым: современная техника, удобные столы и кресла;
  • - У нас современный комфортный офис, с прекрасно оборудованными рабочими местами. Мы стараемся учитывать все пожелания наших сотрудников, поэтому в офисе для них созданы зоны отдыха, где можно спокойно выпить капучино с вкусным печеньем, или просто пообедать. Также в офисе есть массажный кабинет, уголок настольного тенниса и множество маленьких переговорных комнат. А еще на следующий год мы планируем открытие собственного спортзала.
  • - Офис расположен в центральном районе города Ярославля, с хорошей транспортной доступностью. Также у нас есть парковка для личных автомобилей, оплату которой компания компенсирует 1 раз в два месяца.

Офис в Сочи

Райское место

Наш небольшой офис в Сочи расположен в Хостинском районе курорта, неподалёку от моря и знаменитого парка «Дендрарий», где собрана уникальная коллекция реликтовых деревьев и субтропических растений, привезенных со всего мира.
Поэтому здесь особенно чистый воздух, насыщенный запахами хвои и ароматами цветников. Летом перед началом рабочего дня можно успеть искупаться в море, а зимой – провести активные выходные дни на горнолыжных склонах Красной Поляны.

Офис в Нижнем Новгороде

Не только комфортная рабочая площадка, но и место притяжения воодушевленных своим делом профессионалов

Нижегородский офис hh.ru расположен на территории делового центра «Ока» неподалеку от центра города.
Мы занимаем просторный светлый офис, где есть рабочий open space в современном стиле и переговорная, совмещенная с зоной отдыха. Здесь, после встречи с партнером, мы можем «утонуть» в мягком диване, насладиться чашкой кофе и перекусами, которые всегда есть на наших полках.
Кроме комфортной обстановки и приятных корпоративных бонусов, мы ценим дружескую и непредвзятую атмосферу. Так сложилось, что члены нашей команды не просто коллеги, но и друзья.
Каждый день мы стремимся стать лучше для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели - хорошую работу. Для профессионального HR-сообщества наша команда стала своеобразным проводником в мир технологий найма: мы проводим консультации, организовываем по-настоящему полезные ивенты, на которые приглашаем интересных спикеров. Кроме того, мы сами являемся частыми гостями на региональных бизнес-мероприятиях, где выступаем с актуальными для рынка труда темами.

) - это специалист, который занимается поиском и переманиванием в компанию заказчика высококвалифицированных сотрудников. Он может найти ценного сотрудника, убедить его покинуть фирму-конкурента и закрыть позицию.

В отличие от рекрутеров, которые выбирают подходящего кандидата из достаточно большого числа соискателей, хэдхантеры ищут специалистов, не заинтересованных в перемене работы, вполне успешных и хорошо зарабатывающих.

«Охотник за головами» должен обладать системным мышлением, умением анализировать информацию, а также сделать верный вывод. Кроме того, ему требуется развитая интуиция, которая позволяет сориентироваться в любой непростой ситуации. Также должен обладать талантом психолога и коммуникабельностью, быть настойчивым, решительным и волевым.

На такую должность может подойти специалист с любым высшим образованием, лишь бы его личные качества соответствовали специфике работы. Однако считается, что в идеале у него должно быть психологическое образование.

Карьера и заработная плата хэдхантера

Специалистам в этой области свойственно системное мышление, быстрая ориентировка в любых ситуациях, принятие правильных решений и, конечно же, владение психологическими приемами. Последнее помогает ему убеждать, проникать в доверие, оказывать влияние на сознание аудитории. Для данной работы подходят исключительно смелые, волевые, напористые и цепкие люди.

Работа «охотника за головами» напоминает труд частного детектива, вербовщика , шпиона. Данный специалист определяет круг наиболее ценных в профессиональном плане сотрудников, интересных заказчику. После этого выбираются конкретные люди, на которых начинается своего рода охота.

Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы. В этом отличие хед-хантера от рекрутера. Среди объектов внимания хед-хантеров в настоящее время на первом месте специалисты в области IT, на которых особый спрос. На втором месте топ-менеджеры, далее - банковские работники, бухгалтеры, юристы, инженеры, технологи. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами, head — голова и hunting — охота) — это поиск и подбор персонала редких по уровню профессионализма специалистов. Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию. Таких специалистов обычным обещанием более высокой зарплаты не заинтересовать. Хед-хантерам приходится проявлять чудеса хитрости и изворотливости, включать всё своё обаяние и актёрские способности и даже шпионские методы работы уже на самом первом этапе, чтобы установить контакт с кандидатом. Ведь, как правило, руководящие работники и ценные специалисты труднодоступны.

Бывает, что хед-хантеру клиент заранее назначает специалиста определенной компании, которого он хотел бы заполучить. Но в условиях российского бизнеса заказчик, как правило, требует найти для него самого лучшего специалиста. И тогда работа хед-хантера усложняется поиском нескольких кандидатов из конкурирующих компаний.

Перед началом работы у хед-хантера должны быть минимальные основные требования от клиента:

  • Профессиональные требования к кандидату;
  • Цели и задачи бизнеса компании;
  • Планы компании и надежды, которые возлагаются на нового специалиста.

Специфика профессии

Работа хед-хантера заключается в:

  • изучении специфики бизнеса компании заказчика;
  • создании образа оптимального руководителя для компании: его профессиональные и личностные качества, соответствие принятой в компании корпоративной культуре;
  • анализе деятельности успешных фирм-конкурентов и организаций смежной отрасли;
  • изучении кадровой политики предприятий, где работают потенциальные кандидаты (профессионального роста и сокращения штатов; корпоративной культуры; системы оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья работников; предоставляемых социальных гарантий; программ поощрения; мотивации труда) для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика.
  • поиске кандидатов;
  • составлении досье на наиболее успешных сотрудников высшего звена;
  • организации встреч представителей компании-заказчика с потенциальным сотрудником.

Чтобы найти сотрудника для решения определенной задачи, необходимо найти компанию, которая эту задачу уже успешно решила, а значит, нужный специалист там есть.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии

  • высокий уровень зарплаты;
  • невысокая конкуренция в профессиональной области, так как хорошие хед-хантеры — это «штучные» специалисты. В России на данный момент насчитывается не более 10 специалистов, которых можно назвать настоящими высококлассными хед-хантерами.

Минусы профессии

  • поиск нужных людей в конкурирующих компаниях, способы налаживания первого контакта с ними и их изучение требуют чаще всего аморальных методов (практически, шпионских);
  • риск отказа кандидата перейти на другую работу, и, следовательно, потеря гонорара.

Место работы

  • рекрутинговые агентства;
  • компании и агентства, специализирующиеся на хед-хантинге;
  • частная практика.

Представительства зарубежных компаний: Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, Alliance partner of Korn, Ferry International.

Российские специализированные компании: Визави 141, Авенир- Экзекьютив, Консорт ЕС, Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search , Transearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International

Личные качества

  • коммуникабельность;
  • предпринимательское мышление;
  • склонность к авантюризму;
  • находчивость;
  • чувство юмора;
  • любовь к шпионским играм;
  • актерские способности;
  • личное обаяние и умение расположить к себе собеседника;
  • красноречие и умение убеждать.

Важные и необходимые профессиональные навыки:

  • знание основ бизнеса;
  • владение методом целевого поиска;
  • знание психологии, в том числе бизнес-психологии;
  • умение ориентироваться в тонкостях ведения бизнеса;
  • наличие собственной базы кандидатов.

Карьера

Зарплата на 24.09.2019

Россия 40000—100000 ₽

Основные карьерные ступени в профессии хед-хантера: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост обусловлен не названием должности, а опытом работы и уровнем зарплаты. Для успешной карьеры хед-хантера совсем необязательно начинать карьеру в рекрутинговых компаниях или кадровых агентствах, хотя по сути своей деятельности хед-хантеры — это те же рекрутеры. Но в массовом рекрутинге абсолютно другие принципы поиска кандидатов и работы с ними. Для работы хед-хантера гораздо важнее знание основ бизнеса. Поэтому, как правило, успешными хед-хантерами становятся бывшие менеджеры и руководители компаний, которые в совершенстве разбираются в бизнесе определенной отрасли.

Зарплата хед-хантера, работающего в компании, состоит из высокого оклада и процентов от годового дохода найденного кандидата. Если учесть, что генеральные директора крупнейших компаний имеют доход в $300-500 тыс. в год, то 20-30% от этой суммы поступает в доход компании. 10-20% от этого дохода получает хед-хантер, который непосредственно занимался этим кандидатом. В хед-хантинговых компаниях регулярно выплачиваются квартальные и годовые премии. Минимальный доход хед-хантера составляет $5-6 тыс. в месяц. В сложных случаях над одним кандидатом может работать несколько человек, тогда процент делится между несколькими работниками компании. Доход хед-хантера, занимающегося частной практикой, состоит из процента от годового дохода кандидата в случае успешной сделки за вычетом сопутствующих расходов, которые неизбежны на всех этапах работы.

Где учиться на Хед-хантера (Образование)

Российский институт профессионального образования "ИПО" - проводит набор учащихся на получение специальности по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО - это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

На этом курсе можно получить профессию специалиста по управлению персоналом дистанционно за 3 месяца и 10 000 руб.:
— Одна из самых доступных цен в России;
— Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;
— Обучение в полностью дистанционном формате;
— Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
— Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.

Профессионального обучения для хед-хантеров нет. Но поскольку работа хед-хантера связана с бизнесом, ему необходимо иметь высшее образование в области менеджмента и экономики. Не будет лишним юридическое образование, а также специальность «Управление персоналом».

Ведущие ВУЗы в этой области:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ М.В. Ломоносова)
  • Академия труда и социальных отношений (АТиСО)
  • Государственный университет управления (ГУУ)
  • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
  • Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
  • Московский государственный университет сервиса (МГУС)
  • Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП)

В МИЭМП вы можете выбрать специализацию «Кадровый консалтинг», в РГГУ - «Кадровый консалтинг и аудит», в АТиСО - «Рекрутмент».

Лучшие программы МВА в этой области:

  • Высшая школа международного бизнеса (ВШМБ) АНХ при Правительстве РФ
  • Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС)
  • Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) АНХ РФ
  • Высшая школа менеджмента (ВШМ) Государственного университета - Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ)
  • Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ)

Специальные навыки, необходимые хед-хантеру, можно получить на мастер-классах, семинарах и тренингах. Обучение хед-хантеров имеет практическую направленность.

Здесь можно научиться таким важным вещам как:

правильно и эффективно разговаривать по телефону с кандидатами-руководителями;

получать информацию о кандидате у секретаря или его коллег;

создавать убедительные «легенды», помогающие добиться встречи с кандидатом;

анализировать ошибки и избегать типичных ошибок.

Здесь я узнаю:

  • как создать грамотное резюме на hh.ru и получить отклики от работодателей;
  • почему мало просмотров моего резюме на hh.ru и как увеличить просмотры;
  • почему не просмотрен мой отклик (мое отправленное резюме) на вакансию;
  • что писать в ключевых навыках и сопроводительном письме к резюме.

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите быстрее найти вас среди 34 млн. соискателей.
Обозначьте четко, работу в какой желаемой должности ищете.
Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессиональной сфере и добавьте их через запятую в поле формы "Желаемая должность". Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо. Желательно, чтобы ему не нужно было кликать на фото для его увеличения. Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Как написать эффективное резюме на hh

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения") профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру. Составьте перечень профессиональных терминов - ваших профессиональных навыков. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно - на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Полезно будет включить профессиональную терминологию и в раздел резюме "Ключевые навыки".

Описывайте навыки буквально и доступно (неправильно: "разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN". Правильно: "разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в металлическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric").

Профессиональной терминологией пользуются работодатели при поиске соискателей на Хедхантере по критерию "опыт работы", реже - по критерию "ключевые навыки".

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: "искать в компаниях и отраслях" (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме hh окошко "сайт" - официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично ваш опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хед хантер более 34 млн. резюме.

Задача работодателя - выбрать и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда HR-менеджер компании или рекрутер просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на Хедхантере, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату на вакансию).

Как работодатель видит "Мое" резюме на hh.

Как видит "Мое" резюме на hh работодатель. Он еще не видит мой опыт работы , но уже видит мою желаемую зарплату.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Вложитесь по максимуму в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда представитель компании просматривает резюме на хх.ру, он может даже не открывать их, а ограничиться кликом на ссылку - предпросмотром последнего места работы. Его интересуют ваши обязанности, а особенно - достижения. Если его ничего не "зацепит" в вашем опыте, то он прокрутит мышкой вниз - смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не отображаются: вот почему вам может казаться, что на hh "Мои" резюме не просматривает работодатель.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Он кликнул на последнее место работы в "моем" резюме. Увидел, что умею, чего достиг, и, сравнил с тем, сколько я "стою" .

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста... на...%; выполнил план по... на...%; увеличил...; снизил...; заключил договор с... и т.д..

6. "Попадите в сети" всех потенциальных работодателей (разместитесь в смежных профобластях).
"Засветитесь" в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме "Желаемая должность и зарплата" выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них - подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет резюме разместить в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме "Опыт работы" обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Личный кабинет компании. Видна только аннотация к "моему" резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное обо мне.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. "Продавайте" себя по рыночной цене (укажите зарплату). "Продавайте" работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на хх.ру желаемую зарплату. Отсутствие зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

"Мое" резюме без зарплаты могут не увидеть.

Компания может исключить из поиска hh "мое" резюме без з/п.

Кроме того, те работодатели, которые не хотят "морочиться" с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на хх.ру "Не показывать резюме без зарплаты". И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть меньше, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки "Обновить резюме " или "Обновить дату" жмитене чаще 1 - 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на pp hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh "Автообновление резюме" (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те , которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку "Обновить резюме" на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите "Мое" резюме" онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на "Мое" готовое резюме и ответьте на вопросы:

  1. какую именно работу ищет этот человек;
  2. как он выглядит на фото;
  3. какую зарплату он хочет;
  4. кем, где, на каких рынках и как долго он работал;
  5. что он делал и какими навыками овладел;
  6. чего конкретно он добился;
  7. какое он имеет образование.

Пробежавшись взглядом по анкете за 6 - 15 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет - забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем.

Наши рекомендации могут служить альтернативой сервису hh "Готовое резюме" . Вы вполне способны написать свое CV сами и не тратить деньги (не искать промокоды) на услуги по составлению готового резюме. Не советуем платить hh.ru и за опцию "Я хочу тут работать" и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать. Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в отдел.

Держите всегда наготове свое идеальное резюме (на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю.
Ссылку на резюме в hh.ru желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться, но без ваших Ф.И.О. и контактов. Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или.rtf).

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры подобных неправильных навыков: "Грамотная речь", "Ведение переговоров", "Пользователь ПК", "Поиск информации в интернет", и т.д. - этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .

По этим причинам, мы (рекрутеры), сначала перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности "Инженер ОПС", такими навыками могут являться: 1) "проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД "Болид". Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения"), вместо того, чтобы писать в поле "ключевые навыки" абстрактные категории (например: AutoCAD или "Проектная документация").

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин "AutoCAD", то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку "проектирование в AutoCAD СКУД", он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере стоит указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки "рекомендуемые навыки", вам лучше написать своими словами "навык программирования СКУД "Болид"".

В портфолио на hh.ru полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий (это любят делать разработчики электроники).

Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, написать полезные для работодателя, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме hh "Обо мне ".

Почему не просмотрен "мой" отклик на вакансию

Здесь приводятся основные причины, реальных причин может быть множество (начиная с той, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл).

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник организации, получив анкету, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете хх.ру и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме на hh.ru личном кабинете компании. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему "не по карману", даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому "держит марку" и не делает просмотра, чтобы "не палиться". И ждет других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашей анкете.

4. Работодателем в вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает от соискателей в личный кабинет pp hh.ru в Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из отобранных соискателей кто-то выбран, делать просмотр вашего резюме работодателю уже нет необходимости.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы - менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: "Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию..." не нужно.

Если не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не "цепляет", то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.

Как скрыть "мое" резюме от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на "Резюме" и выберите подраздел "Мои резюме";
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку "Изменить видимость";
4) выберите пункт "Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме";
5) нажмите на ссылку "Изменить список";
6) заполните окошко "Добавить компанию" - впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть "Мое резюме";
7) нажмите "Готово";
8) нажмите "Сохранить" (это в разделе "Видимость").

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании - каталог компаний - поиск по компаниям;
2) поставьте галочку "Показать компании, у которых нет открытых вакансий";
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите "Найти";
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в "черный список" может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-менеджер предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или ) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не "засветиться" вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем.

Docx (2 страницы)

Как увеличить на hh.ru отклики работодателей на резюме.

О Headhunter

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет "HeadHunter Group" - российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход компания получает, оказывая платный сервис соискателям ("Готовое резюме", "Профориентация" и др.). Базовая услуга для соискателей - бесплатная регистрация резюме на hh.ru.
Сама компания пишет о себе: "Наша миссия - помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы".

Регистрация резюме hh.

Уровень конкуренции среди соискателей.
Поиск работы на Хедхантере - это поиск работы в высококонкурентной среде.
Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, а на 28.02.2018 г. количество резюме уже составило 17 942 311. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них качественную анкету и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.

На картинке справа - динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь - февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Статистика сайта за январь-февраль 2018 г..

Динамика прироста вакансий и резюме на hh.ru в янв.-февр. 2018. Усредненная зарплата по России ("средняя температура по больнице").

Статистика посещаемости сайтов по поиску работы. Данные за 19.02.2018.